La santé d’une organisation passe par la structure mise à place et par les ponts construits avec les partenaires externes. Explorez comment améliorer les réseaux organisationnels du milieu pour assurer la sécurité des personnes de groupes marginalisés (handicapées, autochtones, racisées, 2SLGBTQIA+, neurodivergentes).
Protocole
Comité EDI
Un exemple de développement d’un plan d’action en équité, diversité et inclusion (EDI) pour la clinique universitaire de l’École d’orthophonie et d’audiologie de l’Université de Montréal.
Promotion des droits au sein du milieu de travail
Outils pour la promotion des droits à la croisée de patientèles typiquement orthophoniques (handicap, âge) et de la diversité sexuelle et de genre.
Le programme « Pour que vieillir soit gai » de la Fondation Émergence
On attire particulièrement votre attention sur le guide « Assurer la bientraitance des personnes aînées lesbiennes, gaies, bisexuelles et trans »
Référencement vers des organismes pertinents
Organismes et programmes de soutien à la croisée de patientèles typiquement orthophoniques (handicap, âge) et de la diversité sexuelle et de genre
AlterHéros
Organisme engagé dans la lutte aux préjugés et la démystification de la diversité sexuelle et la pluralité des genres. Leur programme Neuro/Diversités offre un espace d’échange pour les personnes 2SLGBTQIA+ neurodivergentes.
ARCG
L’Aînés et retraités de la communauté gaie (ARCG) rassemble les aînés et retraités de la communauté gaie de Montréal.
Interligne
Interligne offre un soutien aux personnes LGBTQ+, aux proches et au personnel de différents milieux, dont l’espace pour personnes aînées.
RSSSQ
Le Réseau de la Santé Sexuelle des Sourds du Québec (RSSSQ) offre des services spécifiques à la communauté 2S/LGBTQIA+.
Voici trois listes répertoriant des organismes généraux au Québec de soutien en diversité sexuelle et pluralité des genres
- La liste de Fierté Montréal
- La liste d’Interligne, avec une fonction de filtres
- La liste du gouvernement du Québec, avec une fonction de filtres